פרוטוקול של ישיבת ועדה הכנסת העשרים-וחמש הכנסת 3 ועדת העבודה והרווחה 19/03/2024 מושב שני פרוטוקול מס' 188 מישיבת ועדת העבודה והרווחה יום שלישי, ט' באדר ב' התשפ"ד (19 במרץ 2024), שעה 9:35 סדר היום: << נושא >> במסגרת ציון יום העובד הסוציאלי הבינלאומי על סדר היום: חיזוק המחלקות לשירותים חברתיים ברשויות המקומיות << נושא >> נכחו: חברי הוועדה: מיכל מרים וולדיגר – מ"מ היו"ר דבי ביטון מאיר כהן צגה מלקו חברי הכנסת: אימאן ח'טיב יאסין אחמד טיבי צבי ידידיה סוכות מטי צרפתי הרכבי מוזמנים: שר הרווחה והביטחון החברתי יעקב מרגי ינון אהרוני – מנכ"ל משרד הרווחה והביטחון החברתי אורלי אוסטרמן – מנהלת מחוז ירושלים, משרד הרווחה והביטחון החברתי איריס פלורנטין – סמנכ"לית בכירה, תכנון מדיניות ואסטרטגיה, משרד הרווחה והביטחון החברתי גלית מבורך – עובדת סוציאלית ראשית, משרד הרווחה והביטחון החברתי אפרת אדרי שרעבי – סגנית מנהלת מחוז ירושלים, משרד הרווחה והביטחון החברתי נורית ויסברג נקאש – מנהלת שירות לרווחת המשפחה והילד, משרד הרווחה והביטחון החברתי שרית ספיר – מנהלת השירות לתוכניות הורות, משרד הרווחה והביטחון החברתי חווי כהן – מפקחת ארצית, רווחת עולים, משרד העלייה והקליטה אסא בן יוסף – מנהלת מחלקת רווחה וקהילה, מרכז השלטון המקומי תמי בר ששת – יו"ר איגוד מנהלי מחלקות רווחה ברשויות המקומיות, מרכז השלטון המקומי יאיר שלם – מנכ"ל ההסתדרות הלאומית בישראל יונתן דהן – עובד סוציאלי, ארגון העובדים הסוציאליים הלאומי נוי זקזאק – עובד סוציאלי, הסתדרות העובדים הלאומית בישראל ששי שדה – ההסתדרות הלאומית בישראל ענבל חרמוני – עו"ס, יו"ר איגוד העובדות והעובדים הסוציאליים שושנה ברטמן – עובדת סוציאלית לחוק הנוער, איגוד העובדות והעובדים הסוציאליים נטלי פנקר – מנכ"לית עמותת עו"סים שינוי שלי רץ – מנהלת פרויקטים, עמותת עו"סים שינוי שביט בן-פורת – חוקרת, מרכז טאוב יפעת חיים – רשת הפעילים לחיים בכבוד סגנית מנהלת הוועדה: אורית ארז רישום פרלמנטרי: אהובה שרון, חבר תרגומים רשימת הנוכחים על תואריהם מבוססת על המידע שהוזן במערכת המוזמנים הממוחשבת. יתכנו אי-דיוקים והשמטות. << נושא >> במסגרת ציון יום העובד הסוציאלי הבינלאומי על סדר היום: חיזוק המחלקות לשירותים חברתיים ברשויות המקומיות << נושא >> << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> בוקר טוב. היום ט' באדר ב' התשפ"ד, 19 במרס 2024. אני מתרגשת לפתוח את הישיבה שבאה לציין את יום העובדים הסוציאליים בסימן חיזוק המחלקות לשירותים חברתיים ברשויות המקומיות. מכבד אותנו בנוכחותו כבוד השר מרגי, שר הרווחה והביטחון החברתי. לא אני הקטנה אומר איזו עבודה נהדרת הוא עושה. מנכ"ל המשרד ינון אהרוני, חברי כנסת, נציגים מהממשלה ועובדות ועובדים סוציאליים נהדרות ונהדרים. ברשותכם, לפני שאעביר את רשות הדיבור לכבוד השר ולמנכ"ל אני אפתח במילה ואומר שבעיניי העובדים הסוציאליים מזדהים ומזוהים איתה ביותר וזו המילה חוסן. זו מילה שהפכה כל כך אקטואלית לאור הטבח הנורא ב-7 באוקטובר. ממש בתחילת המלחמה כתבתי תוכנית כללית שמדברת על סוג של חזון לחיזוק חוסנה של החברה הישראלית ושיקומה של מערכת בריאות הנפש הציבורית. התוכנית יושבת לי בראש כבר לא מעט שנים וחלקה הגדול נשען עליכם עובדים ועובדות סוציאליות יקרות, ובפרט עובדים סוציאליים קהילתיים אבל לא בהכרח. כדי שנוכל להתנהל בתנאי אי ודאות, כדי שנצליח לתמוך במי שנפגע ולהעניק כוחות למי שנמצא במשבר או נתקל בקושי בלתי צפוי, נדרש חוסן. החוסן נדרש גם מהאדם עצמו וגם מזה המעוניין לסייע ולעזור. את החוסן שהוא אמנם תכונה מולדת אבל בהחלט ניתנת לפיתוח וחיזוק קשה מאוד להתחיל ולפתח בתוך משבר. כאשר אנחנו בתוך משבר, זה הזמן לעשות שימוש בחוסן שפיתחנו קודם. לשלוף כלים מארז הכלים של החוסן, לדעת להיעזר בסוכני החוסן שנמצאים סביבנו, שהם בני המשפחה, החברים, הקהילה, ושוב, כאן נכנסים העובדים והעובדים הסוציאליות. בכל המחלקות לשירותים חברתיים ברשויות המקומיות חייב להיות עובד סוציאלי קהילתי שיהיה אחראי על חוסנם של האזרחים, שיהיה אחראי על הצמחת החוסן והכשרת סוכני חוסן נוספים, כאלה שיטפלו באופן ייעודי בפיתוח החוסן ואף כאלה, ובמיוחד כאלה, שילמדו לעשות זאת באופן בלתי אמצעי ובאופן בלתי ישיר אלא מתוך פעילות שגרתית לשמה הם הגיעו כדוגמת גננות, מורים, מורות, רופאים, רופאות, רבניות, רבנים ועוד ועוד. כולנו בסוף סוכני חוסן, לתת לאדם שלידינו כוח ויכולת להתפתח ולשגשג. יהיה מי שיחשוב שאני מדברת בסיסמאות אבל אני ממש לא. אני מאמינה שאם נשקיע בפיתוח החוסן אצל ילדים, נוער, מבוגרים וקשישים נהיה חברה מתוקנת יותר. באמת אני מאמינה שהלב שנמצא וצריך לפתח ולחזק את כולנו בנושא החוסן זה בדיוק המשרד של כבוד השר מרגי. לכן אני מבקשת ממך להמשיך מכאן. << דובר >> שר הרווחה והביטחון החברתי יעקב מרגי: << דובר >> תודה גברתי היושבת-ראש. קודם כל, המשרד הוא של המדינה. אני רק עומד בראשו באופן זמני. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> אני מקווה שזמן ארוך. << דובר >> שר הרווחה והביטחון החברתי יעקב מרגי: << דובר >> היום הזה הוא יום החג, יום ההוקרה, ההערכה וההצדעה – אנחנו מדינה שאפשר להצדיע גם לאזרחים – לעובדים ולעובדות הסוציאליות. בגלל המיעוט הקטן שיש לנו של גברים, והלוואי ויגדל, תבינו שכאשר אני אומר עובדות, זה גם עובדים. אמרו לי שהיום זה גם יום המעשים הטובים. אני יהודי מאמין, הכול משמיים, אם זה התחבר ביום אחד, זה סימן שזה נכון. פתחנו היום את היום בדיון בוועדת הבריאות, עכשיו אנחנו בוועדת העבודה והרווחה, מכאן אני אלך לוועדה למעמד האישה ולכן לא אהיה אתכם כל הדיון. אני אומר משהו בפתיח אותו אמרתי הרבה פעמים בתקופה האחרונה. מי שייקח את התמונה שלי בחודש הראשון לכהונתי, יראה תמונה של אדם מבוהל וכעוס. שאלו אותי, בסדר, מבוהל אני מבין, אבל למה כעוס? אני כעוס על מי שנתן לי את התפקיד ומבוהל מגודל האתגר. התמונה הזו התחלפה אבל עד שהיא התחלפה באה המלחמה. אני חייב לומר למה התחלפה התמונה. קודם כל, מצאתי שדרות ניהול והון אנושי במשרד ותאמינו לי, בלי לפגוע באף משרד אחר, אני גדלתי במגזר הציבורי, זו כהונה שנייה שלי כשר, שנים רבות הייתי יושב-ראש ועדות כאן בכנסת, עוד מעט יכולים להכתיר אותי כאחד מזקני חברי הכנסת וגם אני שמכיר את המינהל הציבורי חשבתי שאני לא אקבל את המענה הנדרש כדי לעמוד באתגרים מבחינת כוח אדם, מבחינת המוטיבציה, השחיקה שיש במגזר הציבורי ואני אומר זאת בלי להטיל דופי אלא דברים אובייקטיביים. והנה מצאתי משרד – מאיר, ידידי שר הרווחה לשעבר, כפי שאמרת לי – קשוח. כשאמרתי כעוס על מי שנתן לי את התפקיד רציתי להוסיף שזה בגלל שלא הזהיר אותי אבל זה לא הוגן לומר את זה. בסך הכול הכללי התמונה התחלפה כי מצאתי שדרת ניהול איכותית, הון אנושי במשרד איכותי מאוד, לא שחוק למרות הקשיחות של הנושאים. לכן תמונת הכעוס עברה אבל כן, עדיין הייתי חרד קצת מגודל האתגר. משרד הרווחה, מוטת הכנפיים שלו רחבה מאוד, היא יורדת לרזולוציות קטנות, לתתי נושאים וסעיפים. לא מניתי את סוגי העובדות הסוציאליות שיש לנו במשרד ואם הייתי יושב ומקריא לכם עכשיו על מה אני חותם, עובד סוציאלי לזה ועובד סוציאלי לזה, תבינו את כמות הנושאים והרזולוציות שהמשרד הזה יורד אליהם. לא הזכרתי כאן את חברי הכנסת המסורים שהגיעו לדיון כי אכפת להם משירותי הרווחה אחרי שאתמול הם סיימו כאן את העבודה בשעה 1:00 בלילה. היה גיוס כללי. ואת שר הרווחה לשעבר שמפרגן למשרד כמעט מעל כל במה, בכל נושא ובכל דיון ותבוא עליך הברכה כי זה לא מובן מאליו. אני אומר שצריך לעשות חשבון נפש, גם אתם העובדים והעובדות הסוציאליות וגם אנחנו כנבחרי ציבור, למה זה לא בלט, למה לא קיבלתם את ההערכה הנכונה והראויה, למה התדמית הייתה תדמית של שק חבטות והטענות שליוו את השירותים החברתיים, ומאיר, תסכים איתי שהאתגר הוא גדול. אבל את הייבוש של שירותים חברתיים לא מצאתי. מדינת ישראל נותנת שירותים חברתיים. אפשר להשתפר עוד הרבה וגם אם אקבל עוד תוספת של חמישה מיליארד שקלים נמצא מה לעשות איתם אבל ייבוש אין אבל חשבון נפש של המיתוג, זה האתגר שלנו – למתג את המשרד, למתג את העבודה הסוציאלית ולא בגלל שאני עומד בראש המשרד הזה אלא כי זה נכון וזה צודק. אנחנו מדברים על חוסן וזה חלק מהחוסן וזה האתגר שלי, למתג את זה יחד איתכם. בדיון הקודם אמרתי שבבכיינות לא ממתגים. לא שיש מקום לבכות, ואני לא בוכה בגלל המיתוג כי מי שבא ואומר שמייבשים את השירותים החברתיים – שיבוא ויוכיח ולא סתם לזרוק מילים כי גם אני חטאתי בכך. הנטייה היא להביא עוד תוספות לנושאים החברתיים ועוד תקציב ולכן אתה יושב וחובט. אם כן, קודם כל, זה גורם עוול כי בסך הכול הכללי מדינת ישראל כמדינה מתייצבת מול גודל האתגר החברתי. יש מצוקות, יש צרכים ונתמודד איתם. אני רוצה לומר לכם שבשנה אחת עברתי שני דיוני תקציב, 2023 ו-2024, ומצאתי קשב. לא הייתי בטוח שאני אמצא קשב. אני יודע מה זה דיוני תקציב כאשר כל אחד מושך את היריעה ואת השמיכה לכיוון שלו וסכום המשחק הוא אפס והמסגרת ידועה. חששתי. כאשר אתה מקבל תשומת לב כמו משרד הביטחון, כמו משרד החינוך - זו גאווה גדולה. אם כן, כל הפרמטרים האלה שציינתי – ההון האנושי, שדרת הניהול האיכותית והנושאים שאנחנו עוסקים בהם – זו גאווה גדולה לעמוד בראש משרד הרווחה. יחד איתכם אנחנו נעשה את זה, נמתג וזה לא יחלוף. במלחמה הייתה שעתכם הגדולה - כאשר כולם היו המומים, חבולים, פצועים ומוכים, לא ידענו לאן זה הולך - אתם התייצבתם ראשונים, חלקכן כאשר הבעלים מגויסים, חלקכם מפונים מבתיכם ולא שמעתי תלונה אחת מעובדת סוציאלית שהייתה צריכה לנסוע ביום ראשון לאילת או לים המלח ולהישאר שם עד יום חמישי. כולן התייצבו ואף אחת לא אמרה שזה לא תחום העיסוק שלה. כולן עשו את זה בחרדת קודש, ליווי, הסתכלות בלבן של העיניים של אותם אנשים שנשדד מהם הכול והן עמדו באומץ, בחיבוק גדול, תוך הפגנת אמפתיה לאוכלוסיות. שעתכן הגדולה אבל אני לא מופתע. בלטתן יותר. אני אומר שנפסיק כולנו ביחד להרכין ראש. אנחנו נשדר גאוות יחידה ויש לנו במה להתגאות. זה היום שלכן. קשה לומר חג שמח אבל נקווה שיהיו לנו ימים טובים במדינת ישראל. אנחנו כולנו נשתדל ביום הזה לבטא את העשייה החשובה שלכן במשרד, בכל הזירות ולא רק במשרד. כפי שאמרתי, אני פוגש אתכן בעמותות, פוגש אתכן במחלקות לשירותים חברתיים, פוגש אתכן במעונות. אין מקום שאין בו עובדת סוציאלית. יש לנו אתגר גדול לגייס. בדרך כלל חברי הכנסת שומעים בדיונים על תת תקינה אבל אנחנו מתוקננים והלוואי שנעמוד באתגר למלא ולגייס את כל העובדים הסוציאליים שקיבלנו עבורם תקנים. כפי שלא החזרנו לכם את תקני הקורונה, גם את 500 תקני המלחמה לא נחזיר לכם ואנחנו עוד נקבל תוספת והלוואי שביחד נצליח למתג את המקצוע הזה כדי שיעמדו בתור ויהיו לנו רשימות המתנה לקליטת עובדים. כאן המקום לברך את זרוע הביצוע שלנו החשובה שזאת השלטון המקומי שהולכת איתנו יד ביד. בסוף זו זרוע הביצוע הגדולה ביותר. אני רואה כאן את מנהלי המחוזות, רואה את ד"ר אסא, את תמי בר-ששת שהיא יושבת-ראש ארגון מנהלי מחלקות הרווחה ברשויות המקומיות, ואני רואה עובדים ועובדות סוציאליות. היו ברוכים, זה היום שלכן, אנחנו נסיים את דיוני הוועדות ונעבור לאודיטוריום ושם תהיה תוכנית עשירה ומכובדת. חוץ מזה, קר בחוץ, גשום וחשוך ולכן נישאר בכנסת. תודה רבה לכם. אני נאלץ לרדת לוועדה לקידום מעמד האישה. ברוכים תהיו. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> תודה רבה לכבוד השר. אני חייבת לומר מקצת שבחו כי אי אפשר יותר. הוא עובד סוציאלי בנשמתו. << דובר >> שר הרווחה והביטחון החברתי יעקב מרגי: << דובר >> תודה ליושבת-הראש שלנו. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> בטרם נעבור למנכ"ל המשרד, חברת הכנסת מטי צרפתי צריכה ללכת לדיון בוועדה אחרת ולכן נבקש ממנה לומר כמה מילים. << דובר >> מטי צרפתי הרכבי (יש עתיד): << דובר >> תודה רבה גברתי היושבת-ראש. אני באמת מצטערת על שאני צריכה ללכת. היה לי חשוב להגיע למרות שאני לא חברה בוועדה הזאת, בעיקר כראש רשות לשעבר. מי שלא מכיר, אני הייתי ראש מועצה אזורית יואב. אני חושבת שהזכות של המחלקה לשירותים חברתיים היא יכולת הנתינה והחמלה. כאשר אנחנו בצד הזה אנחנו שלמים עם כל מה שאנחנו עושים. רציתי לנצל את ההזדמנות ולהצדיע למחלקה לשירותים חברתיים הפרטית שלי במועצה אזורית יואב והעומדת בראשה ענת רוטשילד כי זו זכות גדולה כראש רשות לצעוד לצד מחלקה לשירותים חברתיים שיש לה חזון. בסוף התפקיד שלנו כהנהגה, כעובדים סוציאליים, היא לתת רשת ביטחון מערכתית גם ברמה של התמיכה וגם ברמה של הטיפול עבור הפרט אבל גם במעגל של המשפחה ואולי עכשיו יותר מתמיד ברמה של הקהילה ולהיות נכונים וערוכים לשעת משבר כמו שגם חווינו בשנים האחרונות, אם זו קורונה או אם זו המלחמה. זה האתגר. כאשר השר דיבר על חוסן, כמובן שזה החוסן האישי על כל מעגלי הטיפול שמי כמוכם מכיר אבל זה גם חוסן קהילתי ולאומי. זה משליך על הלאומי, על היכולת להתמודד במצבי אתגר. המקצועיות של המחלקה לשירותים חברתיים והעובדים הסוציאליים היא לעילא ולעילא בעולמות התוכן המגוונים, אם זה מרמת הפרט והמשפחה, דרך בריאות, ותיקים, תעסוקה, צרכים מיוחדים, פגיעות מיניות, מענים טיפוליים הוליסטיים מניעתיים וזה אחד האתגרים הכי גדולים, ילדים, אנשים בסיכון, מצוקות כלכליות. אני חושבת שהאתגר הבא הגדול בחזון המשרד – ואת זה אני אומרת למנכ"ל המשרד - צריך להיות באספקט המניעתי. לכן שמחתי לשמוע שיהיה כאן עיבוי תקנים כי בסוף לצד הטיפול המשימתי, האתגר המניעתי הוא האתגר הגדול. היה לי חשוב לבוא לוועדה הזאת ולהצדיע לעובדים הסוציאליים וקצת להתגעגע. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> תודה רבה. נעבור לינון אהרוני, מנכ"ל משרד הרווחה והשירותים החברתיים. << אורח >> ינון אהרוני: << אורח >> בוקר טוב לכולם ובזהירות נגיד גם חג שמח. היום הזה הוא הזדמנות לומר תודה לכל העובדות הסוציאליות במחלקות לשירותים חברתיים, גם לעובדים הסוציאליים, בערך 20 אחוזים. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> השר החליט שכאשר אומרים עובדות סוציאליות זה כולל גם את העובדים הסוציאליים. << אורח >> ינון אהרוני: << אורח >> כן. אני גם רוצה לומר תודה לחברי הכנסת שמכבדים אותנו בנוכחותם. תודה לשר לשעבר מאיר כהן על התמיכה והליווי במשך כל השנה וגם בשנים שהיית השר שלנו, ולך היושבת-ראש. אני לא יודע אם אנשים יודעים אבל יש לנו רומן ארוך עם יושבת-ראש הוועדה מיכל וולדיגר איתה הבאנו הישג מאוד גדול בשכר המטפלים שהשתפר פלאים באלפי שקלים, בעלות כוללת של מעל 300 מיליון שקלים. זה הישג שלא היינו יכולים להביא אותו בלעדיך אבל אחרי הרבה מריבות ודיונים אין סופיים הצלחנו להביא את זה. עוד מעט מתחיל הסכם השכר של העובדות הסוציאליות, הפעימה השנייה, ואני מכאן קורא לך, מבקש ומצפה שתסייעי לנו בשיפור שכרם של העובדות הסוציאליות כי זה חלק מההוקרה שהן צריכות לקבל. ברשותכם, כיוון שאין לנו זמן רב נעבור בקצרה על המצב במחלקות לשירותים חברתיים. אפשר לראות כאן את מספר התקנים במחלקות לשירותים חברתיים בהתפלגות לפי שנים. בחמש השנים האחרונות. אפשר לראות את הגידול במספר התקנים כאשר לפני חמש שנים במחלקות – רק של עובדות סוציאליות ולא כולל את כל התחשיבניות, תומכי עובדות סוציאליות וכולי – מספר התקנים היה 5,400 ובשנה האחרונה מספר התקנים עלה ל-6,683. היה גידול של שבעה אחוזים אחרי מלחמה מאוד ארוכה שעשינו עם וכנגד האוצר. << דובר >> מאיר כהן (יש עתיד): << דובר >> היו 600 תקנים לא מאוישים. מה קרה איתם? << אורח >> ינון אהרוני: << אורח >> נכון. זה השקף הבא. << אורח >> קריאה: << אורח >> בישיבה הקודמת איריס פלורנטין אמרה 905. << אורח >> ינון אהרוני: << אורח >> בדיוק עכשיו אני מראה את המספרים. אפשר לראות שאנחנו מדשדשים ב-88 אחוזים איוש של עובדים סוציאליים. זאת אומרת, 12 אחוזים תקנים לא מאוישים, שזה קרוב ל-900, מעל 800 תקנים. בסוף אני אגע בפעולות שהמשרד עושה כדי לשפר את מצב איוש התקנים במחלקות אבל אני רוצה לפני כן להמשיך להראות עוד כמה נתונים. לגבי פילוח של מנהלי המחלקות. אפשר לראות שבדיוק 80 אחוזים הן נשים ו-20 אחוזים הם גברים. זה בערך אחוז הפילוח שלהם גם במקצוע וזה משתקף היטב. מבחינת איוש העובדות הסוציאליות לפי מגזרים אפשר לראות שארבעה אחוזים מהעובדות הסוציאליות הן חרדיות, 19 אחוזים הן ערביות מכל הזרמים ו-77 אחוזים הן מהמגזר הכללי. אצל הערבים זה בהלימה, באופן יחסי למספרם באוכלוסייה. אצל החרדים עדיין אין מספיק במקצוע הזה ואנחנו עובדים על זה. קצת על פרופיל העובדת הסוציאלית במחלקות לשירותים חברתיים. אני אראה שני שקפים ואז אני אומר על זה כמה מילים. אפשר לראות שהגיל הממוצע של העובדת הסוציאלית במחלקות לשירותים חברתיים, הגיל הוא מעל גיל 40. כדי לוודא שהמספרים לא מטעים, בדקנו גם את החציון, למי שמכיר את המושג, ואפשר לראות שזה מאוד מאוד קרוב. הנתון השני המעניין הוא מה הוותק החציוני של עובדת סוציאלית במחלקה. הוותק החציוני, כמו שאתם רואים, הכי גבוה דווקא בתל אביב, שם הן מחזיקות הכי הרבה זמן ואני חייב לומר שזה קצת הפתיע אותי. 14 שנים, זה הוותק הממוצע של עובדת סוציאלית במחלקה לשירותים חברתיים כאשר החציון הוא 12 שנים. ביקשתי להראות את השקפים האלה כי השקפים האלה מראים שעובדת סוציאלית סטנדרטית מסיימת את הלימודים שלה מקסימום בגיל 27-26 ובכל זאת לוקח לה בערך עוד ארבע-חמש שנים עד שהיא מחליטה להצטרף לאחת המחלקות לשירותים חברתיים. זאת אומרת, יש לנו מרווח של ארבע-חמש שנים בהן אותה עובדת סוציאלית עושה משהו אחר, לפני שהיא מגיעה אלינו למחלקות לשירותים חברתיים. אני חושב שזה אחד האתגרים שלנו כמערכת, שלנו כמשרד ושלכם איתנו כמחלקות לשירותים חברתיים, לגרום לעובדת הסוציאלית להגיע מיד עם סיום הלימודים ולהצטרף למחלקות לשירותים חברתיים. אני יכול לראות כאן שיש פער מאוד גדול של ארבע-חמש שנים בהן הן "רועות" בשדות זרים. אלה לא ממש זרים, הן כנראה עובדות בעמותות או בחברות שלא עוסקות בעבודה סוציאלית ומצטרפות אלינו אחרי הרבה שנים. לטעמי זה אחד הקשיים שלנו להחזיק אותן אחר כך לאורך שנים ושיתפתחו במחלקות לתפקידים בכירים יותר. אני לא מחדש כאן כלום. יש לנו שני אתגרים מרכזיים במערכת כאשר האחד הוא איוש ושימור העובדות הסוציאליות כיוון שגם כאשר אנחנו מצליחים לאייש, בסוף בתוך שנתיים 70 אחוזים מהעובדות הסוציאליות שנכנסות למחלקות עוזבות את המחלקה ולא נשארות בתפקידן. זה אולי האתגר הגדול ביותר שלנו כמשרד, כמחלקות לשירותים חברתיים וגם של האיגוד איתנו ביחד. האתגר השני הוא הצורך בתקינה נוספת. הצגתי את האתגרים ועכשיו אני אתייחס לפעולות אותן אנחנו עושים. בחצי השנה האחרונה הוספנו 510 תקנים קבועים וזמניים אבל כמו שהשר אמר, התקנים האלה לא יחזרו לאוצר. אנחנו בשיג ושיח ארוך איתם. התקנים האלה יקובעו וגם תהיה תוספת תקינה. תכף אני אגע באתגרים המספריים כי הם עצומים הרבה יותר מהמספר הזה. אם כן, זו תשומה ראשונה. התשומה השנייה היא תוספת של 40 מיליון שקלים השנה לבינוי במחלקות לשירותים חברתיים כיוון שאנחנו מבינים שהאכסנייה הנאה היא גם אחד הכלים לגרום לעבוד לרצות להגיע ולהישאר בעבודה שלו. תוספת תקציב השנה לתוכניות מוגנות, פרויקט שהאיגוד יזם לפני חמש שנים והמשרד הרים את הכפפה והיום אני יכול לומר שהמוגנות במחלקות השתפרה פלאים. עוד יש מה לעבוד והתקציב הזה לא מספיק, אבל אנחנו בתוכנית רב-שנתית. << אורח >> קריאה: << אורח >> היה קיצוץ מסוים. << אורח >> ינון אהרוני: << אורח >> זאת התוספת. אחרי הקיצוץ, זאת התוספת. שבעה מיליון שקלים השנה. עכשיו אנחנו עובדים עם אבי קורן על תוספת נוספת מעל ה-7 מיליון השקלים האלה. את כתבת לי מכתב בנושא, אני לא רוצה להתכתב איתך כאן בכנסת אבל אני אגיב עליו. השנה הוספנו משהו שלטעמי הוא חידוש. אנחנו רוצים להוביל קמפיינים לחיזוק הפרופסיה ולשימור עובדים ואתם תראו את זה ממש בשבוע-שבועיים הקרובים. השקענו בזה ואנחנו משקיעים בזה השנה שלושה מיליון שקלים. יש עוד תהליכים שונים שאנחנו מובילים במשרד. דבר אחד שבעיניי הוא אולי תוכנית הדגל, תוכנית הכי מרכזית שנעשית בשיתוף פעולה עם המחלקות והיא גיבוש תוכנית לתגבור הכשרות והדרכות של העובדות הסוציאליות במחלקות בהיקף של 30 מיליון שקלים. אני חושב שהתוכנית הזאת היא דרמטית. הראיה לכך היא שהמשפט הראשון שעידו ז'ולטי אמר לי הבוקר כשהוא ראה אותי בישיבת ועדת הבריאות היה האם התוכנית הזאת מתוקצבת והאם היא תקרה. אמרתי לו שכן, היא מתוקצבת ואני הולך להצהיר עליה והיא תקרה השנה. בעיניי זו תוכנית אולי הכי מרכזית והיא מאוד מאוד חשובה. התוכנית השנייה היא תוכנית צוערים לרווחה. היא התחילה בשנה שעברה בתקופה של מאיר כהן שיושב כאן איתנו והשנה אנחנו נרחיב אותה, נשקיע בה יותר וגם נדייק אותה כי בשנה הראשונה הייתה לא מדויקת וזה בסדר, אלה חבלי לידה של תוכנית. השנה אנחנו מדייקים אותה ונכוון את האנשים האלה להגיע להיות ראשי מטות או עוזרים ויועצים של מנהלי המחלקות כדי לעזור למנהל המחלקה לנהל טוב יותר את העבודה וגם להסליל את האנשים האלה לתפקידי ניהול במערכת. בעיניי אחד התחומים שצריך לחזק במערכת הוא כישורי הניהול וזה יהיה אחד הצעדים שלנו. הקמנו תוכנית מלגות לסטודנטים בשיתוף עם מפעל הפיס. אני חייב לומר שבאמת הם שותפים טובים שלנו. השנה 100 מלגות לתואר שני בפעימה ראשונה והמספר יגדל עוד השנה. אני לא רוצה להצהיר כיוון שעוד אין את המספר ולכן לא אומר אותו כאן אבל הוא יגדל עוד השנה ואני מעריך בפי שתיים. שותפות בהסכם השכר המתגבש שאמור להתחיל ממש בקרוב. ענבל יושבת כאן. היא תוביל אותו מהצד שלכם ואנחנו שותפים להסכם הזה. אנחנו הולכים להתעקש על תשלום שכר ייחודי, סעיף ייחודי לעובדות הסוציאליות במחלקות. אני חושב, גברתי יושבת-הראש, שאין צורך להכביר מילים על מה המחלקות לשירותים חברתיים עשו השנה, ועושות עדיין כי המחלקה לא נסתיימה, לטובת עם ישראל כולו. אני לא רוצה להרחיב כאן, אני ארחיב במקום אחר, אבל נראה לי שלא צריך להרחיב במילים על מה עושות העובדות הסוציאליות. השר אמר שהשדרה המרכזית של העובדות הסוציאליות אלה העובדות במחלקות ולא העובדות במשרד הרווחה, כבודן במקומן מונח, חלקן יושבות כאן והן שותפות שלי ואני לא מזלזל בזה כהוא זה וגם לא העובדים והעובדות הסוציאליות בעמותות שעושות את העבודה בפועל. אני לא מזלזל באף אחד אבל השדרה המרכזית, זאת שמחזיקה את כל העבודה הסוציאלית במדינת ישראל, אלה העובדות הסוציאליות במחלקות ואנחנו מתכוונים להשקיע בזה מאוד כי בעינינו זה דרמטי. בימים אלה אנחנו בוחנים – באמצעות ועדה עם המשרד עם השלטון המקומי ועם איגוד העובדות הסוציאליות - את תמהיל עיסוקי הליבה של העובדות הסוציאליות במחלקות. התוצר של הדבר הזה יוביל אותנו לדיון ולתוכנית רב שנתית עם אגף התקציבים באוצר שכבר מוכן לזה נפשית. לא תקציבית אבל נפשית הוא מוכן לזה. במשא ומתן שלנו על הסכם המטפלות התעקשו איתי שאביא מספרים ושאביא נתונים. אם כן, זה מה שהוועדה הזאת עושה. אנחנו נציג נתונים ומספרים. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> מתי יהיו תוצאות? << אורח >> ינון אהרוני: << אורח >> בעזרת השם תוך חודש ימים. יושבת כאן יושבת-ראש הוועדה הזאת גברת גלית מבורך. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> כי ב-14 בפברואר הייתה כאן ישיבת ועדה וכן ביקשנו גם ממשרד הרווחה ועוד משרדים להעביר אלינו תשובות תוך 30 ימים ועדיין לא קיבלנו. << אורח >> ינון אהרוני: << אורח >> נכון. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> אנחנו נמצאים על סף ה-30 ימים האלה. בין היתר ביקשנו בחינת מבחן תקינה. << אורח >> ינון אהרוני: << אורח >> נכון. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> מספר התקנים שיוקצו לכל תחום וכן מספר התקנים בהם יטפל כל עובד סוציאלי ועוד רשימה של דברים שרצינו לקבל תשובות עליהם. השאלה היא מתי נקבל את התשובות. << אורח >> ינון אהרוני: << אורח >> יושבת כאן יושבת-ראש הוועדה. לוועדה הזאת שותפה ענבל, כמובן הנציגים שלה, והשלטון המקומי, אסא ותמי כאן. אני מאוד מקווה שזה עניין של שבועות עד שהמסקנות יונחו. אנחנו ממש מנסים לדייק היטב את הנתונים כדי לבוא לאוצר עם מספרים חלוטים ועם תוכנית עבודה איך אנחנו מממשים. אני אומר בזהירות שזה יותר ממאות רבות של תקנים. אני אומר את זה בזהירות. הרבה יותר ממאות רבות של תקנים. המשלים של זה יהיה הסכם השכר ואז באמת נוכל גם להביא תקנים, גם לשפר את השכר והצלע השלישית היא ההוקרה של העובדים הסוציאליים, מה שאת עושה כאן כרגע וזה מאוד מאוד חשוב. אני מאמין ומקווה שהחיבור של שלושת המרכיבים האלה ייתן לנו עבודה סוציאלית חזקה במדינת ישראל. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> זה כולל גם מספר תיקים שיוטלו על כל עובד סוציאלי. << אורח >> ינון אהרוני: << אורח >> כן. זאת המשמעות של התקינה. זאת המשמעות של העבודה שכרגע נעשית במשרד בשיתוף עם השותפים שלנו. תפקיד תומך העובדת הסוציאלית פותח עוד בקדנציה הקודמת אבל עכשיו אנחנו תקננו את זה בתקנים כדי שבאמת לעובדת הסוציאלית יהיה מי שיסייע לה בעבודה. יש לה המון עבודה שהיא בירוקרטית ואין שום סיבה שעובדת סוציאלית מוכשרת בדרך כלל עם תואר שני תתעסק בזה. לכן אנחנו רוצים לתת להן תומכי עובדות סוציאליות ומלווים קהילתיים, מודל שאנחנו עכשיו מפתחים. כל העבודה הסוציאלית הקהילתית, אנחנו מתכוונים לחזק אותה מאוד בשנים הקרובות. אני לא ארחיב כאן על ההיגיון שבדבר הזה. אנחנו גם מתכוונים לתמוך בהן במלווים קהילתיים שיעזרו להן להתמודד עם האתגרים הגדולים. פיתחנו מודל תמיכה ברשויות במשבר וגם זה בשיתוף פעולה עם השלטון המקומי כדי שבאמת יוכל לשים פוקוס כולל תקציבים רלוונטיים גמישים כדי לסייע למחלקות במשבר כך שיוכלו לתת את השירות המיטבי ללקוחות שלהן. לצערי הרב בדרך כלל יש קורלציה בין הסוציו של העיר למחלקה במשבר ואז המצב הוא חמור שבעתיים. לכן אנחנו פיתחנו מודל כזה שיופעל עכשיו, בימים אלה הוא כבר הופץ למחלקות והפיילוט הזה יתחיל כבר בשנת 2024. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> אני מניחה שבעניין של רשויות במשבר, יהיו קריטריונים מה זה משבר. << אורח >> ינון אהרוני: << אורח >> בוודאי. המודל כבר הופץ והוא תואם עם השלטון המקומי. הוא הופץ והוא מופעל. יש לו תקציב, יש ועדה בשיתוף עם השלטון המקומי שתבחר לפי קריטריונים מי המחלקות הרלוונטיות והן יקבלו טיפול ממוקד של המשרד כדי לשפר את מצבן. מודל תקציב גמיש התחיל בתקופתו של השר מאיר כהן. אנחנו גם מטמיעים אותו יותר טוב וגם מעמיקים ומרחיבים את השירותים שיינתנו באמצעות תקציב גמיש. גם כאן אנחנו עושים את זה עקב בצד אגודל כיוון שידידינו מהשלטון המקומי, אני אקרא לזה בזהירות ולא בפוליטיקלי קורקט, ביחסי אהבה-שנאה עם המודל הזה שהוא מורכב, הוא קשה וצריך לעכל אותו לאט לאט. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> אני חייבת לומר גם לך וגם למאיר כהן שההמשכיות מבורכת. << אורח >> ינון אהרוני: << אורח >> נכון. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> אנחנו רגילים שכל שר מגיע, נותן את המדיניות שלו, הולך והשר הבא אחריו עושה הכול מחדש. אני חושבת שמאוד יפה לשמוע שלמרות האתגרים, ויש אתגרים, אתה ממשיך ברצף בדברים שהתחילו קודם לכן והם דברים טובים. << אורח >> ינון אהרוני: << אורח >> נכון. אנחנו ממשיכים את זה. כמו שכתבתי, אנחנו מטמיעים ומעמיקים את המודל הזה אלא שאנחנו עושים את זה עקב בצד אגודל כדי לוודא שזה בסוף מתקבל בשלטון המקומי וזה מצליח. דבר אחרון. אנחנו עוסקים רבות, ועכשיו הנחנו מודל חדש להגמשת הכללים באישור מבנים ארגונים במחלקות. גם זה נדבך מרכזי ביכולת שלנו למשוך עובדים סוציאליים. פתחנו את מתחי הדרגות, פתחנו את התפקידים השונים, הרחבנו אותם וזה אמור לתת לעובדת סוציאלית שנכנסת למחלקה אופק קידום. זה מאוד מאוד דרמטי. אני לא ארחיב על זה כרגע אבל זה מאוד חשוב. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> האופק הוא גם אתגרים ואמביציה וגם שכר יותר גבוה. << אורח >> ינון אהרוני: << אורח >> כן. בוודאי. אני רוצה לומר תודה רבה לחברי הוועדה, חלקם כבר הלכו, לעובדות הסוציאליות במחלקות לשירותים חברתיים, לצוותים שלכן במחלקות שבלעדיהם אנחנו לא קיימים וכל השדה הזה לא קיים בלי הצוותים המינהליים, לכל העובדות והעובדים הסוציאליים במשרד הרווחה והביטחון החברתי, לענבל יקירתי, השותפה שלנו שמאתגרת אותי השכם והערב. תודה רבה לכולכם ויום עובדות סוציאליות שמח. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> תודה רבה. היה מרתק לשמוע. אני מקווה שכל הדברים יצאו מהכוח אל הפועל ולא יישארו רק על הנייר ושנראה גם את התוצאות של הוועדה בעניין התקנים ובעניין מספר התיקים לכל עובד סוציאלי. אני חושבת שזה מאוד מאוד חשוב וזה בליבת האירוע. תודה רבה. חבר הכנסת מאיר כהן, לשעבר שר הרווחה והביטחון החברתי. << דובר >> מאיר כהן (יש עתיד): << דובר >> שלום, בוקר טוב. בעוד חצי שעה יש לנו חוויה מרנינה, אז ניפגש עם ראש הממשלה בוועדת החוץ והביטחון אבל מצאתי חובה לבוא לכאן ולברך את העובדים הסוציאליים. יש יום גדוש ואני שמח על היום הזה. כמה הדגשים. אני מברך את השר ואת מנכ"ל המשרד. אני חושב שבהחלטות על מינוי השרים, ההחלטה על מינוי מרגי הייתה החלטה מצוינת. הוא בא ממקום טוב. מי שבא מדימונה ובאר שבע, כנראה מגיע למקומות טובים. בוחרים את המשרד הזה. ינון עושה עבודה נהדרת. לפני שאני אומר לעובדות הסוציאליות ולעובדים הסוציאליים אני רוצה להגיד תודה גדולה למי שמנהל את המשרד הזה. אחרי המשרד הזה יש שר ויש מנכ"ל אבל יש מנהלי מחוזות נהדרים. מחוז דרום, תקום כדי שיראו אותך. אלה אנשים שהכול מתנקז אליהם והם הזרוע הביצועית בשטח. אורלי מירושלים, תקומי שיראו אותך. נהדרת. לימור מתל אביב והמרכז, שלמה מחיפה והצפון ואתי שמנצחת על העבודה באמת בצורה נהדרת. נמצאים כאן עוד עובדים מהמשרד שעושים את העבודה. אני רוצה לומר גם לינון וגם לשר שבמלחמה הזאת התקשרתי ואמרתי שאני איש מילואים שלהם ושיאמרו לי מה צריך לעשות ואני עושה. אנחנו יושבים כאן בכנסת ואני כל הזמן נתקל בכל מיני שרים כאלה שלוחשים לי שכשאני הייתי שם זה היה הרבה יותר טוב. אני אומר לכם שכשאני הייתי שם, הייתי חוליה שכל מי שבא אחריי משפר ומשפר, וכך אנחנו צריכים לעבוד כדי שבאמת המשרד הזה לא יגידו דבר שהוא לא בשבחו. אני רוצה לומר לעובדים ולעובדות הסוציאליות, כמובן לענבל, אני נרתם בכל דבר ועניין ואני לגמרי מרגיש חייל שלכם. בקורונה גילו את אנשי הרפואה ובמלחמה הנוראה הזאת מגלים את אנשי העבודה הסוציאלית. מיכל, את המפונים כפי שאני עשיתי. אני הגעתי ביום ראשון, ב-8 באוקטובר, למעלה החמישה כדי לפגוש את בן שושן שהיא חברה טובה שלי שעברה שם גיהינום. התקשרתי והיא אמרה לי שהם במעלה החמישה. נכנסתי למעלה החמישה, שתי הראשונות שעמדו בכניסה עם ווסטים, היו עובדות סוציאליות שאמרו, מאיר, מה אתה עושה כאן? אמרתי שבאתי אליהן ואל המפונים. זה חימם את הלב. זו תחושה נהדרת. בכל שיח שלכן, ואני אומר לענבל, אני תמיד אומר שכל מה שהעובדים והעובדות הסוציאליות מבקשים, צריכים להיענות לבקשות האלה. זה המצב האופטימלי. יש לכם עכשיו הצדקה לבוא למשאים ומתנים מתוך עמדה של כוח. אנחנו לא העובדים הסוציאליים בכל מיני מחלקות איזוטריות אלא אנחנו העובדים הסוציאליים שנמצאים במחלקה החשובה ביותר ברשות. הייתי בסמינר ב-OECD ולבי נכמר על כך שאנחנו לא יודעים להתייחס להיבטים הסוציאליים כמו שיודעות לעשות מדינות אחרות באירופה. פשוט מדהים. שכרם, מעמדם, השיח שלהם. אתה עומד מול ראש עיריית ליון, מר בולון, ואתה שואל אותו מי האנשים הכי חשובים והוא אומר לי העובדים הסוציאליים. הוא אומר שהוא עיר הטרוגנית, יש לו חבר'ה מאפריקה, אתם יודעים את המורכבות של החברה הצרפתית, והעובדים הסוציאליים הם אלה שמובילים את העיר. אני רוצה לומר לכם אלף תודות. ולשלטון המקומי, אני מכיר אותך כל כך הרבה שנים ולא נס ליחך, את כל הזמן משתבחת, אני כבר 20 שנים מכיר אותך. אני רוצה לומר לכם את מה שאמרה מיכל, לכו על המודל הזה של התקציבים הגמישים. ראשי הערים הם הזרוע הביצועית של המדינה הזאת. אל תערימו קשיים. ראש עיר יכול לקבל 100 מיליון שקלים, 50 מיליון שקלים, לשבת עם הקהילה שלו ולתכנן תוכניות ואין שום צורך שאני כשר או הוא כמנכ"ל נבוא ונגיד לכם שלא תעשו אחרת. אתם יודעים מה צריך הציבור שלכם. חג שמח. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> תודה. ענבל חרמוני, יושבת ראש איגוד העובדות והעובדים הסוציאליים. לא נעים לי, הקודמים דיברו ארוכות וזה לא הוגן לבקש מכם לקצר אבל אין מה לעשות כי זמננו הולך ומתקצר ואני רוצה לשמוע כמה שיותר. << אורח >> ענבל חרמוני: << אורח >> גם שושנה רשומה ואני רוצה שהיא תדבר לפניי. << אורח >> שושנה ברטמן: << אורח >> שלום ובוקר טוב. אני עובדת סוציאלית במחלקה לשירותים חברתיים במועצה המקומית אפרת. אני עובדת סוציאלית כמעט עשור כאשר שנים ארוכות עבדתי גם בעיריית ירושלים, כך שיש לי פרספקטיבה גם של הערים הגדולות וגם של הפריפריה. אני מקשיבה לדברים שנאמרו ולבי נחמץ כי אנחנו מדברים כאן על מניעה ואני חושבת לעצמי איך אנחנו מדברים על מניעה כאשר אפילו כיבוי שריפות והעבודה השוטפת במצוקה נוראית. דובר על התקינה ואני לא ארחיב על כך אבל אני מקווה להיות פה עבור החברות והחברים שלי, העובדים הסוציאליים במחלקות. אנחנו משקיעים הון בקידום המקצועי שלנו, בתארים המתקדמים, בהתמחות כל אחד בתפקידו שלו, והמצוקה העומס והשחיקה לא משאירים את העובדים המקצועיים בשטח. אנחנו צריכים לשאול את עצמנו מי אנחנו רוצים שייתן את המענה לאוכלוסייה בגלל שאנשי המקצוע הטובים לא מצליחים להישאר בשירות הציבורי וצריך לעשות כאן בדק בית ולראות מה קורה. אני רואה את האחוזים שנכתבו שם, 88 אחוזים, אני לא יודעת, תפתחו ב-גוגל כדי לבדוק כמה מודעות דרושים יש בכל מחלקה ותראו שהן רבות כאשר המספר גרוע מ-88 אחוזים. הייתי בשלוש מחלקות שונות ולא עברו חודש-חודשיים שלא היו חסרים לנו עובדים. מה שקורה זה שעל עובדים אחרים נופלים תיקים של עובדים אחרים כך שבמצוקה אנחנו עושים עוד עבודה. דובר על הצעירים. אני הדרכתי סטודנטים לעבודה סוציאלית. דיברתי איתם. הם לא רוצים להגיע למחלקות לשירותים חברתיים. הם מגיעים אלינו להכשרות שלהם, הם רואים את העומסים, הם רואים גם את העבודה המורכבת שלנו. רק לפני חודש נאלצנו להוציא צו הרחקה למטופל שלי בגלל איומים קשים מאוד שאני חוויתי כלפיי והם אומרים למה הם צריכים לעבור דבר כזה, הם אומרים שהם רוצים להיות אנשי מקצוע ולא שק חבטות ולכן למה שנגיע? אנחנו צריכים לחשוב איך אנחנו גורמים לשירות הציבורי להיות מקום טוב. דובר על עזרה לעובדים סוציאליים. אנחנו במצב שמגייסים סטודנטים לעבודה סוציאלית והם ממלאים תפקיד של עובד סוציאלי. זה קורה כי אין עובדים סוציאליים ואז זה המענה שמדינת ישראל מקבלת. רק לאחרונה סיימנו ללקק את הפצעים של הקורונה. דובר כאן על הקורונה בהיבט של הרופאים. אני חושבת שאנחנו כעובדים סוציאליים ראינו מה האוכלוסייה ספגה. אנחנו כבר לא בנרטיב הזה שהמחלקה לשירותים חברתיים היא לאוכלוסיות קצה. אנחנו כבר נותנים מענה לכל מרחב האוכלוסייה. עכשיו אנחנו באירוע מתגלגל של המלחמה וזה לא רק מי שנמצא בחזית אלא אלה משפחות המילואים, הילדים בחרדות, אנחנו רואים את זה ואנחנו עדיין לא קיבלנו את המסה כי אנחנו באירוע מתגלגל. אנחנו יודעים שאנחנו עומדים בפני משהו עוד יותר גדול ממה שקורה עכשיו, אז איך אנחנו מתארגנים לזה? אני אשתף בפן האישי. אני עובדת במחלקה בחצי משרה בגלל שחשוב לי ואני מאמינה בשירות הציבורי. בחצי משרה נוספת אני עובדת סוציאלית קלינית ועובדת במגזר הפרטי ואני חייבת לומר שמבחינת המשאבים הנפשיים, המקצועיים והכלכליים שלי זה הרבה יותר שווה לי להיות במגזר הפרטי. אני יכולה גם לתת את המענה שאני מאמינה שאני יכולה לתת ולא להיות באיזושהי הישרדות שאני בקושי מצליחה לתת למטופלים שלי את מה שמגיע להם. אני עדיין נשארת במחלקה כי אני מאמינה בשירות הזה. אני מאמינה שהמחלקה לשירותים חברתיים עומדת בחוד החנית של המערכות שלנו כמדינת ישראל מול כל האתגרים שעברנו ואנחנו עוד עוברים. איך אתם יכולים לעזור לי ולקולגות שלי להישאר בשירות הזה? << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> תודה. אני חושבת שהדברים שנאמרו על ידי השר ואחר כך על ידי המנכ"ל מתייחסים לכך. אם המנכ"ל רוצה לומר מילה, בבקשה. << אורח >> ינון אהרוני: << אורח >> לא. היא צודקת. כל הקשיים שהיא העלתה, היא צודקת. 12 אחוזים דפיציט, זה דרמטי. אלה מאות רבות של עובדים וזה לפני שסיימנו את העבודה והבנו כמה תוספת צריך לקבל. אני בכלל לא מתווכח איתך. את צודקת. אנחנו רק עובדים כדי להביא מספרים מדויקים כך שנוכל לנהל משא ומתן אמיתי עם האוצר ולבנות תוכנית תלת שנתית, חמש שנתית, כדי להביא את המחלקות למצב שבו מספר העובדות הסוציאליות הולם לאתגרים שעומדים בפנינו. אני לא מתווכח על זה. ברשותכם, אני חייב ללכת לישיבת הוועדה הבאה. תודה רבה לכולם. יום טוב. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> תודה. תמשיך לעשות טוב. << דובר >> אימאן ח'טיב יאסין (רע"מ – הרשימה הערבית המאוחדת): << דובר >> בוקר טוב לכולם. תודה כבוד ממלאת מקום היושב-ראש על קיום הדיון החשוב הזה. אני באמת רוצה לפנות לעובדות הסוציאליות ולעובדים הסוציאליים המעטים שנמצאים במקצוע ולומר להם תבורכו, תהיו חזקות וחזקים, ותמשיכו לעשות טוב ולהביא קצת אור לעולם שלצערי הרב בתקופה האחרונה מלא בחושך. אני רוצה לפנות לשושנה ולומר לה שאת בדיוק אמרת את מה שאני מרגישה גם כעובדת סוציאלית בזמנו ועד עכשיו אני לא מצליחה לצאת מהמקום הזה של עובדת סוציאלית ורוחשת כבוד מאוד גדול לעובדות הסוציאליות ולעובדים הסוציאליים. וכן, כבוד ממלאת מקום היושב-ראש, הכול מתחיל ונגמר במעמד של העובדים הסוציאליים במדינת ישראל. במצבי משבר אין ספק וחבל. בתקופת הקורונה, עבר זמן עד שקלטו ודיברנו על כך שיש גם בריאות נפשית וחברתית. בהתחלה התעסקו רק בגוף ואחר כך קלטו את הנושא זה. אין ספק ששניהם הולכים ביחד. גוף בריא הוא גם נפש בריאה ונפש בריאה היא גם גוף בריא ואי אפשר להפריד בין שני הדברים. גם בישיבת הוועדה הקודמת אמרתי שיש לנו הזדמנות פז כאשר יש לנו שר רווחה שמבין עניין. אני יודעת שהוא נמצא בתקופה קשה ובממשלה שלא בדיוק שמה את המשאבים גם במקום הזה אבל אני חושבת שחשוב מאוד לחזק את העבודה בתקופה הזאת מול המשרד כדי להביא לשינוי. באתי מהדיון שעסק בשאלה מי מטפל במטפל. באמת, מי מטפל במטפל? מי מטפל במטפלת שצריכה לחשוב על הבית, על הילדים, על הסידורים, על המצב הכלכלי שלה ולהיות פנויה רגשית ולטפל ולתת את הטיפול הנאות? אני מבינה את הדברים ששושנה אמרה וזה מחזק את הראייה שלי שמי שלא חושב שזאת שליחות אמיתית למען החברה שלו, לא יכולה או יכול להחזיק מעמד בעבודה הציבורית. אני מצטערת, אני חייבת לצאת כי יש עוד דיון בוועדה לקידום מעמד האישה ודיון נוסף בוועדת הכספים. תמשיכו לחזק ולהתחזק ויישר כוח. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> תודה אימאן. אני חייבת להתייחס להערה עם עקיצה בצד לפיה הממשלה הזאת לא שמה את זה בראש מעייניה. זה פשוט לא נכון. יש לא מעט שרים וחברי כנסת בקואליציה שהנושא הזה ממש בלב ליבם ואלה הדברים החשובים ביותר להם. כמו שאמר כאן השר, לא מייבשים אלא נותנים. לא נותנים מספיק ותמיד הצרכים יעלו על מה שנותנים. אנחנו נאבקים על זה, עושים ועושים טוב ורוצים לעשות עוד יותר טוב. << דובר >> אימאן ח'טיב יאסין (רע"מ – הרשימה הערבית המאוחדת): << דובר >> ברשותך, משפט אחד. את יודעת שאנחנו מסכימות על הרבה דברים בסוגיות האלה. דובר כאן על הפעימה השנייה של העובדים הסוציאליים. מה יותר טוב, עדיף, נכון וראוי לתגמל את העובדים הסוציאליים ביום העובדים הסוציאליים על המאמץ שהם עושים עכשיו, מלתת ולהקדים את הפעימה השנייה? לשולחן הממשלה, לכל אלה שיושבים בקואליציה. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> תודה רבה. שביט בן פורת ממרכז טאוב. יש לכם מצגת אבל אני מבקשת לעשות את זה ממש קצר. << דובר >> אחמד טיבי (חד"ש-תע"ל): << דובר >> אולי לפני המצגת כי אני חייב לצאת. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> ברשותך שביט, אבל קצר. אני רוצה להשאיר אותך לדיון ושלא תלך לוועדת הכספים. << דובר >> אחמד טיבי (חד"ש-תע"ל): << דובר >> היה חשוב לי להגיע ואני תמיד אני מתייצב בדיונים שקשורים בעובדים והעובדות הסוציאליות. אני עושה זאת כי מדובר באוכלוסייה שלא מתוגמלת באופן הוגן על העבודה המצוינת וההשקעה הרבה שהיא עושה, חוסר בתקנים, שכר נמוך באופן לא פרופורציונלי, לעתים נתקלים באלימות גם פיזית וגם מילולית תוך כדי עבודה, ולעתים הממשלה גם לא משלמת להם בזמן את הפעימה השנייה. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> לא הבנתי. הפעימה השנייה אמורה להיות בסוף 2024. << דובר >> אחמד טיבי (חד"ש-תע"ל): << דובר >> אפשר להקדים. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> אפשר להקדים אבל לא משלמת בזמן? << דובר >> אחמד טיבי (חד"ש-תע"ל): << דובר >> אפשר להקדים. השמענו את זה גם בכנס הקודם שהיה כאן לפני כמה חודשים. כדי להיות הוגן, יש שר רווחה שהוא שר מסור כמו שמאיר היה. מרגי קשוב ואמפטי לדברים האלה. לפני שהתחלתי לדבר בדקתי בבינה המלאכותית מה אני צריך לומר ומה הנקודות שכדאי להדגיש. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> את התרגיל הזה כבר עשית. הייתי בדיון שעשית את התרגיל הזה. << דובר >> אחמד טיבי (חד"ש-תע"ל): << דובר >> נכון. אני חולה בינה מלאכותית. אני אקריא לכם מה הנקודה הראשונה שהבינה המלאכותית ביקשה שאני אומר. "ביום השנה הבינלאומי לעובדים סוציאליים בישראל חשוב להדגיש את הנקודות הבאות". הוא נתן שש נקודות כאשר הראשונה היא הכרת תודה והערכה. תודה רבה. החשיבות שיש לעבודה סוציאלית בהקשר הישראלי בהתחשב באתגרים חברתיים-תרבותיים ייחודים בארץ. התמודדות עם נושאי חברה, אלימות, פילוח חברתי, קידום שוויון חברתי. הנקודה השלישית היא חשיבות התמיכה הממשלתית והחברתית. הקדמה וחדשנות בעבודה סוציאלית, הנקודה הרביעית היא להביא דוגמאות לחדשנות פיתוח בתחום העבודה הסוציאלית ואיך הם תורמים לשיפור השירותים והתמיכה המוצעת לפרט ולקהילה. הנקודה החמישית לתת במה לקולות של העובדים הסוציאליים עצמם, לשמוע את סיפוריהם, אתגריהם והצלחותיהם. הנקודה השישית היא מודעות וחינוך הציבור לחשוף ולהעלות מודעות ציבור לעבודה החשובה של העובדים הסוציאליים. תודה רבה. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> תודה רבה. שביט בן פורת, מרכז טאוב. << אורח >> שביט בן-פורת: << אורח >> היום הוצאנו מקבץ של נתונים על המצב של העובדים הסוציאליים בישראל. אפשר לראות את זה באתר שלנו. אני אציג בקצרה, ממש בשניים-שלושה דברים. רציתי להתחיל דווקא בנתון אופטימי. שנהיה מודעים לכך שלמרות כל מה שאנחנו אומרים על העובדים הסוציאליים, עדיין המקצוע הזה מושך אליו צעירים ואנשים טובים. אנחנו רואים שבשנים האחרונות יש עלייה במספר הבוגרים בתואר ראשון בעבודה סוציאלית. כלומר, המצע הזה לאיוש של כל התקנים שאנחנו מדברים עליהם הולך וגדל והוא קיים. זה גידול של 73 אחוזים בשני העשורים האחרונים שיחסית למקצועות אחרים, במיוחד למדעי החברה, זה באמת גידול משמעותי. לצד זה, כמו שדיברנו, האיוש הוא באמת מאוד מאוד קשה. אנחנו רואים שלכל אורך השנים האחרונות, משנת 2015, יש פערים של מאות תקנים שלא מצליחים לאייש אותם. נשים דגש על כך שהאיוש הוא אפילו יותר קשה ברשויות החלשות ביותר, הרשויות באשכול 1, שם שיעורי האיוש הם אפילו עוד יותר נמוכים. הנתונים כאן הם מיוני 2023, אנחנו רואים שהיו 82 אחוזים לעומת 88 אחוזים בשנה קודמת, כך שזה היה אפילו היה פער יותר גדול. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> בין 2022 ל-2023 יש עלייה. << אורח >> שביט בן-פורת: << אורח >> אני כבר מראה את זה. זה בשקף הבא. זו התוספת שניתנה בעקבות המלחמה כאשר תגברו בתקנים רבים. מה שיש לנו כאן, אלה נתונים עד דצמבר ומאז נוספו עוד. לא ידענו כמה מהם זמניים ואני מקווה שכמו שנאמר הם יישארו ויישארו קבועים. זה באמת הגדיל גם את התקנים שלא מאוישים. בדצמבר היינו במצב של 900 תקנים שהם לא מאוישים ולא מצליחים לאייש אותם. הצליחו לאייש עוד 217 שזה נתון יפה, זה גם משהו שהוא לא מובן מאליו, לאייש בעוד 217 תקנים בתקופה של מלחמה, אלה כנראה עובדים סוציאליים שהיו בפנקס והתגייסו למערכה. << אורח >> תמי בר ששת: << אורח >> אני יושבת ראש ארגון מנהלי שירותי הרווחה ומנהלת שירות רווחה בפרדס חנה כרכור. האם גם הנתון שלכם – כי זה הנתון של המשרד - מתייחס רק לתקנים שהם בתקינה? << אורח >> שביט בן-פורת: << אורח >> כן. << אורח >> תמי בר ששת: << אורח >> הוא לא מתייחס לתקנים שבתקציבי פעולה. << אורח >> שביט בן-פורת: << אורח >> לא. << אורח >> תמי בר ששת: << אורח >> אלה הרבה עובדים סוציאליים בהרבה תפקידים במחלקות. זאת אומרת שהנתון של 900 הוא הרבה יותר גבוה. << אורח >> שביט בן-פורת: << אורח >> נכון, אני מסכימה איתך. לא היו בידינו הנתונים האלה. לא הצלחנו לקבל אותם באופן מסודר. אני לא יכולה להתייחס לזה באופן מספרי אבל את צודקת. מה שאנחנו מדברים עליו, זה באמת המינימום וזה לא מעט. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> לבורה כמוני, תסבירי את ההבדל בין תקנים רגילים לבין תקנים תקני פעולה. << אורח >> תמי בר ששת: << אורח >> תקציבי פעולה. הרבה פעמים אנחנו מקבלים מהמשרד תקציב שכולל תוכנית או תחום. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> שעובד סוציאלי מעורב בה. << אורח >> תמי בר ששת: << אורח >> בדיוק. אלימות במשפחה, אין לנו תקן. יש גם תקנים אבל חלק הוא תקציב שאתה צריך לאייש בו כוח אדם וזה לא נלקח בחשבון ויש הרבה כאלה. << אורח >> שביט בן-פורת: << אורח >> בנוסף יש גם תקציבים שהרשויות עצמן מוסיפות מהתקציב שלהן בלי קשר לתקצוב של המצ'ינג. אם כן, מעבר לזה יש עוד פערים נוספים. כמו שדיברנו, יש המון חסמים שמקשים על האיוש הזה, ביניהם השכר והתחושה הזאת שאין תגמול של העובדים הסוציאליים כמו שצריך, גם בתנאי העבודה, גם העומס והשכר שהוא נדבך משמעותי. אנחנו רואים כאן את הנתונים לפני הסכם השכר ורואים שאפילו אחרי 10 שנות ניסיון עובדת סוציאלית לא מגיעה לשכר הממוצע במשק לשכירים. נכון שהשכר עלה, בינתיים הייתה רק הפעימה הראשונה, אבל עדיין הסוגייה של השכר, אם אנחנו מדברים כאן על שימור וגיוס של עובדים סוציאליים - - - << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> כדאי לראות את מה שקרה אחרי ולא מה שהיה לפני. את מראה לי כאן מה היה לפני הסכם השכר. << אורח >> שביט בן-פורת: << אורח >> כן, כי עדיין לא היו נתונים על כך. הגידול לא יקפיץ אותם עכשיו לרמות של שכר שבאמת יעברו את מה שיאפשר לגייס מספר כזה ושוב הקדמה של הפעימה. לפי מה שעשינו, עשינו אומדן ואנחנו הערכנו שלאור המצב היום והצרכים שקיימים היום יש צורך בגיוס של עוד 2,250 עובדים סוציאליים לכל המערכות. אנחנו התעסקנו בדיון רק במערכת הרווחה אבל יש גם עובדים סוציאליים במערכות אחרות כמו הביטוח הלאומי, משרד הביטחון, משרד הבריאות. באמת ההערכה שלנו היא שבמשק חסרים כרגע עוד 2,250 עובדים סוציאליים במשרות מלאות שצריך לגייס. נתנו שורה של המלצות ביניהן גם כמובן התייחסות לשכר אבל עוד דברים אחרים שבעיקר קשורים להכשרה, אפשרויות של קידום ומסלולי אופק שמציעים לעובדים הסוציאליים שצריך לקחת אותם בחשבון. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> תודה רבה. יונתן דהן, ארגון העובדים הסוציאליים הלאומי. << אורח >> יאיר שלם: << אורח >> גברתי, לפני שהחבר כאן יאמר כמה מילים. מנכ"ל ההסתדרות הלאומית. בשבילי היום זה יום חגיגי תרתי משמע, גם כי יש לי אישה בבית שהיא עובדת סוציאלית וגם כי אנחנו השקנו אתמול את ארגון העובדים הסוציאליים הלאומי בהסתדרות הלאומית. << אורח >> ענבל חרמוני: << אורח >> סליחה, חשוב לומר שבשום צורה שהיא אתם לא ארגון יציג. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> ענבל, אני מנהלת את הדיון. << אורח >> ענבל חרמוני: << אורח >> יש ארגון יציג אחד לעובדים הסוציאליים ואני רוצה שזה יהיה ברור. יש בו היום 15,000 עובדים ועובדות. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> מה שאת עושה, זה לא ראוי ואני גם אומר לך למה. את דואגת לתפקידך. << אורח >> ענבל חרמוני: << אורח >> אני דואגת לשלמות האיגוד ומה שהם עושים זאת חתירה תחת שלמות האיגוד ותחת הפרופסיה ובעיניי זה חמור מאוד. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> אני מבקשת ממך. הבנתי. יאיר, תקשיב, הדיון הוא לא בין שניכם. אם אתם רוצים להתווכח, אתם יכולים לצאת החוצה. << אורח >> יאיר שלם: << אורח >> לא. ממש לא. אני מסכים איתך. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> דיברנו על יום חג. << אורח >> ענבל חרמוני: << אורח >> ביום חג מפצלים את העבודה הסוציאלית, בלי שום סיבה חוץ מסיבה פוליטית. חשוב שאנשים שרואים את הדיון ידעו את זה. שידעו שאין כאן שום בשורה חוץ מזה שלא מוצא חן בעיני אנשים מסוימים שליושב ראש האיגוד יש דעה. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> חבל שאני אצטרך להוציא אותך. << אורח >> ענבל חרמוני: << אורח >> יכול להיות שזה חבל אבל אני חושבת שלתת להם פתחון פה בדיון כזה כארגון שיש בו כמה עשרות עובדים לעומת 15,000 – זאת בעיה. << אורח >> יאיר שלם: << אורח >> אני ממש מוחה בתוקף. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> רגע. ענבל, זה בסדר, אם מה שמתקיים כאן לא מוצא חן בעיניך, את יכולה לצאת. << אורח >> ענבל חרמוני: << אורח >> אני מוחה. אני נשארת במקומות גם כאשר משהו לא מוצא חן בעיניי. אני לא נוטשת את הספינה כאשר משהו ספציפי לא מוצא חן בעיניי ומחלישה את האיגוד היציג ואת הפרופסיה כולה. בואו, אתם רוצים שהעובדים ייהנו מהסכמי שכר שלא אתם הבאתם. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> אם את יכולה לכבד את האחרים ולכבד אותי, בבקשה, תעשי זאת בלי להתפרץ. תודה. << אורח >> ענבל חרמוני: << אורח >> אני אשתדל. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> לא, את לא תשתדלי אלא תעשי את זה. אם לא, את יכולה לצאת. הדלת כאן פתוחה. תצטרכי לכבד את הכללים כמו שאת מצפה מאחרים לעשות. סיימתי את השיח הזה. << אורח >> יאיר שלם: << אורח >> גברתי היושבת-ראש, אני אתייחס למה שאת מבקשת. זה מעמד חגיגי ואני לא אתייחס לדברים שנאמרו כאן למרות שאני מבין את ההתרעמות אבל כמו בכל מקום, יש תחרות וזה טוב שיש תחרות. אם כן, אתמול השקנו את ארגון העובדים הסוציאליים הלאומי בהסתדרות הלאומית. נמצאים כאן חברים. אני לא אלאה אתכם ביותר מדיי דברים כי אני רוצה שגם חברי שנמצא כאן יוסיף דברים. הגשנו נייר עמדה שמשקף את כל הדברים שנאמרו כאן. יש הרבה מאוד מה לעשות בתחום הזה של העבודה הסוציאלית. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> יש לך בדיוק דקה, כי זה הזמן שהקצבנו לכם. << אורח >> יונתן דהן: << אורח >> אני עובד סוציאלי ממחלקת הרווחה באופקים. אני מגיע מהדרום בזמן המלחמה. כמובן שהתמודדנו עם דברים שכולם יודעים. ארגון העובדים הסוציאליים הלאומי הוקם כתוצאה ממהלכים שלא אנחנו יזמנו, לא אנחנו עשינו ולא אנחנו גרמנו להם אבל באנו לכאן בשביל לתמוך בעובדים הסוציאליים, לקדם כל דבר שיהיה לטובת העובדים הסוציאליים, הזכויות שלהם ושל מקבלי השירות. אנחנו נעמוד מאחורי זה. לא באנו עכשיו להזיק. שמעתי את השר, שמעתי את המנכ"ל, שמעתי את חבר הכנסת מאיר כהן. התוכניות נהדרות, אנחנו מאוד מקווים שמה שהוצג במצגת ונמצא על הנייר יהיה בפועל בשטח. אנחנו כארגון נתמוך בזה אבל באיזשהו מקום גם במלחמה הייתה תחושה כזאת שבאים והולכים, כמו כאן בוועדה. באים, אומרים משהו והולכים. זאת התחושה שהרבה פעמים העובדים הסוציאליים נשארים איתה. כן, כולם באים לתמוך, לעודד, להוקיר ולהעריך אבל בסוף העובד הסוציאלי נשאר במשרד לבד מול מאות משפחות, אלפי מטופלים, אלפי פונים, משאבים מקוצצים ותקציבי פעולה שצריך להתאמץ בשביל להשיג אותם, ובסופו של דבר גם בלי החוסן. דיברו כאן על תוכנית של שלושה מיליון שקלים בשביל קמפיין ציבורי. אני לא רוצה לומר שזאת בדיחה אבל מה אלה שלושה מיליון שקלים? זה ממש גרושים. זה בערך חצי דקה תשדיר בערוץ נידח. שלושה מיליון שקלים? כאן צריך להשקיע הרבה מיליונים כדי שהעובדים הסוציאליים יחזרו לקדמת הבמה, להבין את התפקיד שלהם, להגיד שבאים לתמוך ולא לחטוף ילדים. גם כאן בוועדות יושבת חברת כנסת ואומרת שיש הוצאות חוץ ביתיות כאשר ידם של העובדים סוציאליים קלה על ההדק – זה מבזה את התפקיד של העובדים הסוציאליים לחוק. אלה תהליכים שנעשים ביחד עם המשפחות, עם בתי המשפט, בהחלטות של שופטים. גם כאן במשכן המכובד הזה צריך להבין שעובדים סוציאליים הם שליחים של העם, שליחים של החוסן של המדינה. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> תודה רבה. חבר הכנסת צבי סוכות. << דובר >> צבי ידידיה סוכות (הציונות הדתית): << דובר >> תודה רבה. אני באתי לכאן רק כדי לתמוך, לחזק ולחבק בשמי ובשם הרבה אנשים. יושבת-הראש חברת הכנסת וולדיגר אצלנו במפלגה עוסקת בנושא הזה גם מול שר האוצר וגם בכלל בתוך הממשלה. אני יכול לומר לכם שגם אצלנו במפלגה, אני לא יודע אם יש דברים שכל כך חשובים למיכל כמו הנושא הזה ואני באתי לכאן כדי לחזק. אנחנו חושבים שאתן עושות ועושים עבודת קודש בתקופה הזו. הציבור בישראל לא מספיק יודע להעריך ובדרך כלל כשהוא כן שומע, זה על המקרים שאנשים פחות מתחברים או שאתם נאלצים לעשות דברים שאנשים פחות אוהבים. באתי לכאן כדי לומר שלפחות אני חייל, אני אומר את זה גם למיכל וגם לכם, וכל מה שצריך כדי לקדם מה שחשוב לכם, אנחנו כאן. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> תודה רבה צבי. עו"סים שינוי, נטלי פנקר או שלי רץ. << אורח >> נטלי פנקר: << אורח >> ביחד. אני סטודנטית לעבודה סוציאלית. בעוד חצי שנה אני אמורה לסיים את הלימודים ואני לא רוצה לעבוד במחלקות לשירותים חברתיים. היום אני מנכ"לית העמותה. עמותת עו"סים שינוי היא עמותה של סטודנטים וסטודנטיות לעבודה סוציאלית שהוקמה לפני כעשור על ידי סטודנטים וסטודנטיות לאור המצב של שירותי הרווחה ומעמד המקצוע. העמותה דואגת להיות מאוד מחוברת לשטח ומסקרים שערכנו כחצי מהמשיבות לא מעוניינות לעבוד במגזר הציבורי. פחות מ-10 אחוזים מעוניינות לעבוד במחלקות לשירותים חברתיים. << אורח >> שלי רץ: << אורח >> אני סטודנטית לעבודה סוציאלית ומנהלת הפרויקטים בעמותת עו"סים שינוי. אני משובצת כחלק מההכשרה המעשית שלי במחלקה לשירותים חברתיים במרכז. בהכשרה שלי אני נחשפת לקול ממש מדאיג של עובדות סוציאליות שמטפלות במספר עצום של פונים ואין בידן את הזמן להקדיש לכל פונה. יש פונים שהן אפילו לא פגשו מעולם. באשר לשאלה של איך מחזקים את המלקות לשירותים חברתיים, אנחנו סבורות כי יש להגביל את עומס העבודה, להקפיד על הדרכה לכל עובדת סוציאלית ולהעניק תמריצים מותאמים כדי להחזיר את העובדות הסוציאליות למחלקות לשירותים חברתיים. אנחנו נרצה להוסיף שאנחנו מחזקות את איגוד העובדות והעובדים הסוציאליים במאבקו למען נשות ואנשי המקצוע בתקופות מאתגרות כמו אלה. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> תודה רבה. חברת הכנסת צגה מלקו. << דובר >> צגה מלקו (הליכוד): << דובר >> בוקר טוב לכולם. גברתי היושבת-ראש, אני מברכת אתכם, את כולם. מיכל, אני יודעת שכל זה בא מהלב שלך ואת באמת לא מרפה בתחום הזה. אני מצטרפת לדברי קודמי. עבודה סוציאלית, זה תחום שמה שאתם עושים בו הוא לא בא לידי ביטוי. כך זה כאשר מסתכלים על השכר שלכם, על הזכויות שלכם, אני מודעת לזה ואני כיוצאת אתיופיה יכולה לספר שבתחילת דרכנו כעולים חדשים, אנשי המקצוע בעבודה סוציאלית כמובן לא היו אנשי אתיופיה, היינו עולים חדשים ובהתחלה היה הפער התרבותי והמנטליות, אבל עם השנים יש הרבה יוצאי אתיופיה שהשתלבו במקצוע והם אנשי מקצוע. היום המודעות הזאת של השוני התרבותי ולהסתכל על האחר התפתחה. אני מאוד מברכת. כל מה שתרצו ממני כחברת כנסת, כל מה שדרוש. אתם מטפלים באוכלוסיות שזקוקות לכם. גם ראינו את ההתגייסות שלכם במלחמה, במיוחד בהתחלה עת הסתובבנו לפגוש את המפונים בבתי המלון. ראיתי אתכם עובדים 24/7 ואף אחד לא קיבל עבור זה תמורה. עשיתם את זה מתוך נשמה. ראיתי את זה בבתי המלון באילת, בירושלים, בכל מקום בו היו מפונים. כולם סיפרו עליכם וגם פגשתי אתכם. הייתי מגיעה בשעות לא שגרתיות ואתם מהבוקר עד הלילה שם. תודה לכם. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> תודה רבה. נעבור לדוברת הבאה, יפעת חיים, פעילת רשת פעילים לחיים בכבוד. << אורח >> יפעת חיים: << אורח >> אני פעילה מרכזית ברשת פעילים לחיים בכבוד. אני פונה כאן להשמיע את הקול של הפונים והפונות ללשכות הרווחה. מי שלא חווה את זה, לא יכול להבין את זה. מניסיון אישי וקשה, ממסע לא פשוט שאני חווה כפרודה חמש שנים, יוצאת אלימות במשפחה. הפחד, התלות, הקושי ליוו אותי עת פניתי לעובדת סוציאלית משפחה. כל דבר שקרה, פניתי אליה. כפנייה יחידה שאוכל להסתייע, לקבל כיוון ודרך. הייתי חלשה, מפוחדת, מסויטת, הכול היה איטי, כל מענה בזמן שאני צריכה כאן ועכשיו. אם זה תסקיר לבית הדין על ידי עובדת סוציאלית לסדרי דין שערך שנה עד שהוגש, ליווי לפתיחת תיק במשטרה כי אם העובדת הסוציאלית לא הייתה באה איתי, לא הייתי פותחת את התיק. מפוחדת. סוג של תחלופה של עובדים סוציאליים. חוויתי ארבע עובדות סוציאליות במשך ארבע שנים. עד עכשיו אני מנסה להדביק את הקצב עם העובדת הסוציאלית החדשה. אני חושבת שיש כאן משהו שלא עובד. שימו לב, העובדות הסוציאליות מקבלות שכר הולם? העובדות הסוציאליות יכולות להכיל סיפורים קשים ולעזור? יש להן מספיק כלים? כמו אמרתי מי שלא חווה את זה, לא יכול להבין את זה. אני מדברת בשמי ובשם הרבה משפחות שאני מכירה. אני אשמח מאוד אם תתנו את הדגש בשביל העם שלנו. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> תודה יפעת על השיתוף. נמשיך ונעשה כמיטב יכולתנו וכמה שיותר. גלית מבורך, עובדת סוציאלית ראשית, הממונה על הפרופסיה בעבודה סוציאלית שהזכיר או השר או המנכ"ל או שניהם גם יחד שאת יושבת-ראש הוועדה שמטפלת בנושא התקינה, במספר התיקים של כל עובד סוציאלי וכולי. אני אשמח לשמוע ממך מעט על העבודה בוועדה וצפי למסקנות. << אורח >> גלית מבורך: << אורח >> תודה לכולם. אני רוצה קודם כל לומר תודה באופן אישי לכל עובד סוציאלי ועובדת סוציאלית בארץ על המחויבות, על הבחירה במקצוע למרות כל הקשיים. משרד הרווחה בשנתיים האחרונות מזהה את הקושי באיוש ושימור תקנים ואנחנו עסוקים מאוד איך לתת מענה. הוועדה שהמנכ"ל דיבר עליה היא חלק מהרצון לפתור את הבעיה של האיוש. אנחנו חושבים שכדי להתמודד עם סוגיה כל כך מורכבת צריכה להיות כאן עבודה משותפת ולכן כל הגורמים הרלוונטיים חברו לוועדה הזאת שיש בה תת צוותים שמתעסקים בדבר הזה לעומק . כמו שאמר מנכ"ל המשרד אנחנו עסוקים בהשגת הנתונים ואני מקווה שתוך חודש נוכל להניח מסמך ראשוני שאפשר יהיה להעביר אותו לאוצר ולמקבלי ההחלטות כדי לתת מענה. זו עבודה שדורשת הרבה חשיבה לעומק ובחינה של הנתונים. אלה נתונים מאוד מורכבים שצריך לדעת איך לנתח אותם כדי להניח נוסחה טובה לדבר הזה. אין ספק שכאשר זה יקרה, אנחנו נעשה שינוי בדבר הזה. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> תודה רבה. נצטרך לסיים את הדיון. אני רוצה להודות לכל הנוכחים כולל לך ענבל. << אורח >> ענבל חרמוני: << אורח >> שושנה הייתה אמורה לדבר ואז אני הייתי אמורה להיות אחריה, לא? << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> לא. זה היה אמור להיות ביחד. אם את רוצה לומר כמה מילים, את מוזמנת אבל בקצרה. << אורח >> ענבל חרמוני: << אורח >> כן. בוודאי שאני מצטרפת לכל האמירות לגבי העובדות הסוציאליות שעושות עבודה מדהימה בכלל וספציפית במחלקות לשירותים חברתיים תמיד אבל בוודאי בחמשת החודשים האחרונים. אני כן אומר שאם מישהו זר היה נכנס לוועדה הזאת לפני שהתחילו לדבר – חוץ מהאקט הבסיסי עם הדברים אני כמובן מסכימה – היה חושב שהכול מדהים. לכן גם היה לי חשוב ששושנה תדבר לפניי. לא, המצב לא מדהים. כאשר השר והמנכ"ל דיברו, זה הרושם שהיה מקבל אם מישהו היה נכנס. אני כאן כדי לומר שיש תוכניות של המשרד שחלקן שוכבות כבר ארבע שנים. כבר עשו במשרד עבודה מאוד יפה עם המון שותפות של עובדים וארגונים וארבע שנים הן שוכבות במשרד ולא באמת מתקדם. דבר שני שאני אומר זה שיש סיבה למה התקנים לא מאוישים וקונקרטית אני כבר הצבתי מול האוצר את הסיפור של הקדמת הוועידה, אם את זוכרת כבוד יושבת-הראש, חצי מהפעימה הבאה אמור להיות באוקטובר 2024 אבל חצי בינואר 2025. כרגע הם מחזיקים את זה כמשהו במשא ומתן להתנהל מולי כסחר סוסים. זאת אומרת, אני כבר שמתי הצעה על השולחן, איחור של החצי הראשון לינואר והקדמה של החצי השני לינואר 2025 כך שכל ה-200 מיליון יהיו ביחד. לא אמורה להיות להם בעיה להיענות לזה אבל כרגע אפי מלכין, הממונה על השכר, מחזיק את זה מולי כדי שאם יהיה לו משהו מולי במשא ומתן, ככה עושים. זה לא בסדר שהוא עושה את זה כי העובדות צריכות לדעת עכשיו מתי הן יקבלו את הכסף. כאן זה משהו מאוד קונקרטי שאני גם מבקשת את עזרתך גם בגלל המפלגה אליה את משתייכת וגם בגלל שאת הרבה פעמים כאן ממלאת מקום יושב-ראש הוועדה ופעילה בנושא ובתחום. אין שום סיבה שלא יקבלו את הדבר המינימלי הבסיסי שבכלל כמעט לא עולה כסף למדינה, שאני מבקשת כאן, או דורשת, עבור העובדות שכולם כאן טופחים להן על השכם. יעזור עם הטפיחה תבוא עם עוד כמה שקלים. תודה רבה. << יור >> היו"ר מיכל מרים וולדיגר: << יור >> תודה רבה. אני אסכם את הישיבה. ראשית, אני מודה לכם, גם לעובדות הסוציאליות, גם לעובדים הסוציאליים, גם לסטודנטים והסטודנטיות. אחת השאיפות שלי היא ללמוד עבודה סוציאלית ואני מקווה שבאחד הימים זה יקרה. אני חושבת שזה תפקיד שצריך לבוא אליו עם הנשמה. הוא לא בשביל המשכורת למרות שהמשכורת חשובה וכולנו בסוף צריכים את הפרנסה, להתפרנס בכבוד ולעשות את העבודה החשובה הזו. כן שמענו את השר ואת המנכ"ל. אין כאן ייבוש אלא יש כאן הוספה של תקנים וכן מלחמה לקבל עוד כי מגיע עוד. בהחלט, אין ספק ואין מחלוקת על כך. שמענו את הדברים הטובים ויש הרבה דברים טובים. אי אפשר לראות רק שחור. כן, יש דברים שצריך לתקן ולשפר ולעשות. לשם כך אנחנו כאן ונמשיך להיות כאן, כדי לקדם ולתת גם מענים כספיים ומשאבים וגם, אמר השר, מיתוג ותחושת גאווה כי זה מגיע לכם, זה שלכם. תודה ענקית. << סיום >> הישיבה ננעלה בשעה 10:56. << סיום >>